Nu blåser det upp till strid

Warning: Undefined array key "sfsi_rectfb" in /customers/0/e/1/polisprofessorn.se/httpd.www/wp-content/plugins/ultimate-social-media-icons/libs/controllers/sfsiocns_OnPosts.php on line 219

Jag bryter tystnaden för att kommentera den senaste händelseutvecklingen med facklig strid och polisledningens svar. I ett meddelande från polisledningen med titeln ”Tillsammans är bättre än konflikt” sägs bland annat följande:

Samtidigt har vi i polisledningen haft ambitionen att lönerörelsen ska understödja det som var en enig riksdags mål med sammanslagningen av polisen till en samlad myndighet – att fler poliser ska arbeta i yttre tjänst i lokalpolisområden.

I olika sammanhang har både Genomförandekommittén och den nya polisledningen sagt detta, uttryckt på olika sätt i olika sammanhang. Frågan är dock, vad sa en enig Riksdag? Var man verkligen så här tydlig?

För att svara på frågorna måste vi förstå skillnaden mellan policy och lag. Det är särskilt viktigt när det gäller en myndighet som Polisen.

När Riksdagen sa ja till Regeringens proposition om en ny polisorganisation innebar det att man sa ja till vissa lagändringar. Det var framförallt ändringar i polislagen med följdändringar i andra lagar. I sammanfattning kan de sägas vara, som det utrycks i propositionen:

– att det tydliggörs när Polismyndigheten eller Säkerhetspolisen
eller båda myndigheterna har befogenheter eller fullgör uppgifter
enligt viss lagstiftning,
– att den anknytning till den lokala polisorganisationen som finns i
vissa lagar tas bort, och
– att många begrepp med anknytning till polisens organisation som
används i dagens lagstiftning byts ut eller utmönstras

Riksdagsbeslutet var således en lång rad ändringar i gällande lag. Det och inget annat bestod Riksdagens beslut i.

Riksdagens ”mål” då, som polisledningen gärna talar om, vad är det? På fackspråk brukar ”mål” sägas formleras i en policy. En sådan är politikens speciella sätt att formulerar sina ambitioner på. Men det finns en viktig skiljelinje mellan politik, förvaltning och juridik, där just policys har en speciell plats och tyngd. Ja, i det närmaste ingen vikt alls när det kommer till kritan.

Eftersom en policy är en ambition behöver den konkretion för att förverkligas, exempelvis genom lagstiftning. Den har svårt att stå på egna ben. En policy kan vidare vara kortsiktig eller långsiktig. Den uttrycker en vilja att förbättra något, förhindra något, staka ut en väg eller något dylikt. På många sätt är policyn kravlös. Om den inte uppfylls händer inget dramatiskt som när man bryter mot en lag. Möjligen kan det då orsaka en diskussion om ett svek.

En policy kan vidare strida mot en annan policy utan att det gör så mycket. Politiken kan ha en mängd ambitioner och det ligger i sakens natur att man exempelvis samtidigt inom en del av politiken vill att människor ska ha rätt till billiga transporter och i en annan del av politiken ha ambitionen att begränsa luftföroreningar. En lag däremot tål inte kompromisser och motsägelser.

Men låt oss ta det från början i sökandet efter ”Riksdagens mål”. Första steget innan Riksdagen tog beslutet om att reformera Polisen var att en parlamentarisk kommitté arbetade med frågan i en utredning. I ett sådant så kallat förarbete vänds det på många stenar. Ambitioner diskuteras och det hela utmynnar i ett förslag till lagstiftning. Sverige är unikt på så sätt att dessa utredningar dokumenteras noga. Motiven till lagstiftningen är det tänkt ska kunna utläsas i dessa utredningar. Men det är utredningens som står för dess motiv. Här, i utredningen om Polisens omorganisation, kan vi således inte finna ett entydigt svar på vad en ”enig riskdags mål” var. Inte heller i regeringens proposition, förslag till lagstiftning, kan vi hitta ett sådant enkelt svar.

Andra viktiga steget före riksdagsbeslutet var att frågan behandlades i ett riksdagsutskott. I det här fallet var det Justitieutskottet som kom med ett betänkande. Går det då i detta att utläsa en ”enig riskdags mål” med reformen som skulle kunna vara vägledande för Polisen idag? Egentligen inte, här sägs något som är viktiga för förståelsen av vad Riksdagen faktiskt sagt. Regeringens utgångspunkter kommenteras så här av utskottet:

Regeringen framhåller (s. 395 f.) att organisationsförändringen inte är tänkt att leda till någon förändring i de nya myndigheternas ansvarsområden och arbetsuppgifter. Utgångspunkten för författningsarbetet är att både Polismyndigheten och Säkerhetspolisen i stor utsträckning får bestämma sin egen organisation. Regeringens förslag innebär alltså att de nya myndigheternas organisation endast i liten omfattning kommer att författningsregleras.

Polisen får alltså själva i stor utsträckning bestämma sin organisation. En ”enig riksdag” tiger med andra ord medvetet om mycket.

Om man går vidare och analyserar vad som bör styra omorganisationen är också de policyuttalanden som regeringen gjorde i direktiven till Genomförandekommittén, det vill säga när Thomas Rolén tillsattes, viktiga. Man säger:

Utredaren ska alltså, med utgångspunkt i Polisorganisationskommitténs förslag och i nära samarbete med Rikspolisstyrelsen, identifiera, besluta om och genomföra de åtgärder som krävs för att ombilda Rikspolisstyrelsen och de 21 polismyndigheterna till en sammanhållen myndighet som ska inleda sin verksamhet den 1 januari 2015.

Mandatet var med andra ord mycket vitt, ”de åtgärder som krävs”. Sedan påminner man om vad som sagts i utredningen, remissbehandlingen och när budgetpropositionen för 2013. Det starkaste som sägs i direktiven till genomföraren är detta:

En konsekvens av ombildningen blir att polisen bestämmer sin egen organisation.

Det man utifrån detta kan säga är att alla de hundratals arbetsgrupper som Genomförandekommittén tillsatte och dess resultat är inget som en enig Riksdag ställts sig bakom. Alla de förändringar som nuvarande polisledning gjort – med inriktning på administrativ centralisering, processorientering, förändringsleding som lett fram till sådant som medborgarlöften och betoningen på det Dan Eliasson benämner som ”utifrån och in och nedifrån och upp” – är inte heller något som en ”enig riksdag” kan lastas för.

Politiken kan lastas för att den inte tog ett helhetsgrepp om polisverksamheten när man utredde frågan, aldrig ställde grundläggande frågor om vad polisverksamhet ska vara i dagens värld. Men när det gäller det som hänt från det först Thomas Rolén tog över rodret och sedan Dan Eliasson följde efter kan den inte lastas för. Inte heller kan beslut legitimeras med att Riksdagen ställt sig bakom dem.

Det som är bra med detta är att det går att backa. Det går att backa från allt det som blivit fel och som inte fungerar. Det går att lyssna på de missnöjda poliserna och på Polisförbundet. När man gör det sviker man på intet vis en ”enig Riksdags mål”. Som jag ser det är det också olämpligt att hänvisa till en ”enig riksdag” på det sätt som polisledningen gör.

En viktig principiell fråga som inte går att diskutera fullt ut här är nämligen om Polisen som myndighet kan eller bör vara policystyrd. Svart är nej. Det är därför viktigt att ta på allvar det som också sagt i alla uttalanden i utredningar, propositioner skrivelser etc. ”att organisationsförändringen inte är tänkt att leda till någon förändring i de nya myndigheternas ansvarsområden och arbetsuppgifter”. Min farhåga är att det är just det som håller på att hända nu med Polisen. Organisationsförändringarna leder till icke önskvärda verksamhetsförändringar.

Det har varit tyst ett tag …

Warning: Undefined array key "sfsi_rectfb" in /customers/0/e/1/polisprofessorn.se/httpd.www/wp-content/plugins/ultimate-social-media-icons/libs/controllers/sfsiocns_OnPosts.php on line 219

Det har varit tyst ett tag på denna sida. Jag håller på och skriver på ett supplement till boken Svensk polis – Pusselbiten som inte passar in. Syftet med supplementet är att skildra tiden efter 1 januari 2015.

Förutom det håller jag på att granska vad reglerna i rättegångsbalken om så kallad primärutredning enligt 23 kap. 3 §, en polismans möjligheter att hålla förhör och vidta andra utredningsåtgärder innan förundersökning hunnit inledas, påverkas av den nya organisationen. På samma sätt är jag intresserad av så kallade 24:8-förhör när någon gripits påverkas av den nya organisationen.

En farhåga som jag har, den kan vara felaktig, är att de större avstånd som uppstått genom regionindelningarna gör att en viss tveksamhet uppstår vid gripanden eller när en utredningsåtgärd ska vidtas.

Den som har något att berätta för mig om exempelvis 24:8-förhör idag och hur de sköts får gärna höra av sig: bo.wennstrom@jur.uu.se eller bowen@bowennstrom.se

 

Medarbetardriven utveckling

Warning: Undefined array key "sfsi_rectfb" in /customers/0/e/1/polisprofessorn.se/httpd.www/wp-content/plugins/ultimate-social-media-icons/libs/controllers/sfsiocns_OnPosts.php on line 219

Medarbetardriven utveckling, vad är det? Polisen har anammat denna modestrategi för att utveckla myndigheten. Det låter trevligt och bra. Vem kan vara emot att medarbetarna ska få vara drivande i en organisations utveckling? Om det bara vore så enkelt.

Låt oss ta det från början. Som jag tidigare skrivit drivs Polisens förändring i Sverige och övriga Europa av vissa moderörelser i tiden. Det är administrativ centraliering, processorientering och change managment/förändringsledning. Inspirationen till samtliga dessa försök att reformera kommer från näringslivet. Medarbetardriven utveckling hör ihop med de nämnda företeelserna. Medarbetardriven utveckling är en del av det som brukar kallas för innovation management.

Läser vi Dan Eliassons veckobrev från den 4 september blir det tydligt att det just är dessa tankegångar som driver på. Han talar om en samsyn i ledningen:

Vi är många personer i ledningen som ska hitta samsyn. Dessutom ska närmare 30 000 arbetskamrater ges möjlighet att påverka. Självklart ska inte alla vara med och besluta om samtliga frågor. Däremot ska verksamheten styras utifrån och in och nerifrån och upp.

Det är den sista meningen som är så talande för den som är insatt i den här formen av kremlologi. ”Utifrån och in” är hämtat från processorienteringen. Som jag skrivit tidigare kommer det från en syn på organisationer där ”kunden” sätts i centrum och alla ”processer” ska stödja detta. ”Nerifrån och upp” är just slagord från innovation management, i detta fall medarbetardriven utveckling.

Att det rör sig om slagord blir tydligt om man fördjupar sig i både processorientering och medarbetardriven utveckling. Framförallt är det som vanligt från konsultvärlden som dessa idéer sprids. Medarbetardriven utveckling har utvecklats till big bussiness. Men nu har det blivit till en sådan allmän trend att organisationer och myndigheter själva börjat driva dessa projekt.

Vad är det som medarbetardriven utveckling ska åstadkomma? I sin ursprungliga form var det ett sätt att bättre möta kundens krav. Precis som vad gäller förändringsledning har man en uppfattning att förändringstakten idag är så hög att organisationer måste ständigt förändras för att inte dö. Detta diffusa hot är också det främsta argumentet för ”utveckling”, innovation. Den som höjer minsta varningens finger mot föreslagna förändringar stämplas därför också som förändringsobenägen eller okreativ.

För att åstadkomma utveckling, innovation, använder man sig av så kallade ”management innovation tools”. Allt från gamla kända företeelser som brainstorming till nyare fenomen med eleganta engelska akronymer förekommer. Innovation ses som en process och tydliga länkar finns till sådant som Lean med mer.

Det mest obehagliga med denna modefilosofi är synen på den erfarenhet som befintliga ledare på mellan- och näst högsta nivån har. Ledarskapet måste förnyas, är en ofta upprepad fras. Det finns inbyggt en skepsis mot det befintliga, det goda kommer utifrån och nedifrån. Ordet medarbetare, employee, är noga valt och speglar väl detta senare.

Vid omorganisationen av Polisen reflekteras detta väl av rekryteringsunderlagen för chefer på olika nivåer. Lång intern erfarenhet av polisiär ledning ses i det närmaste som en belastning. Grundlagens formulering om ”förtjänst och skicklighet” sätts därmed ur spel för mer allmänt hållna krav på generell ledarerfarenhet och erfarenhet av förändring och utveckling. Stor betydelse har även konsluter vid rekryteringen vilka är fullt införstådda i tankegångarna om förändringsledning och innovation management.

För att sammanfatta, allt utifrån och allt nedifrån är bra men polisiär erfarenhet är en styggelse. Det är här det medarbetardrivna förändringsarbetet kommer in. Två grova modeller brukar användas för utveckling, innovation, push eller pull. Push då finns redan en klar färdriktning och det medarbetardrivna används som ett verktyg för att förverkliga denna. Pull är mer förutsättningslös och liknar en resa in i det okända. Helt tydligt är det push-metoden som polisledningen använder sig av. Eller som Dan Elaisson uttrycker saken: ”Självklart ska inte alla vara med och besluta om samtliga frågor”. Det finns gränser för det medarbetardrivna.

Talet om medarbetardriven utveckling är som jag ser det bara ett ytterligare försök att förverkliga en vision om Polisen som tyvärr är allt för ideologiskt driven. Eller som Kajsa Möller, HR-chefen, brukar uttrycka saken: ”Polisen ska kunna bli en förebild för andra myndigheter”. Varför det? Har man inte nog med problem att lösa vad gäller brottsligheten och ordningshållningen?

Evidensen, det vetenskapliga stödet för strategin om medarbetardriven utveckling är tyvärr i det närmaste obefintlig. Jag återkommer till detta i ett senare inlägg och också med riskerna för polisen som institution med den förda linjen.

Integriteten II

Warning: Undefined array key "sfsi_rectfb" in /customers/0/e/1/polisprofessorn.se/httpd.www/wp-content/plugins/ultimate-social-media-icons/libs/controllers/sfsiocns_OnPosts.php on line 219

I ett inlägg på denna sida tidigare under veckan skrev jag om polisen och integriteten. Jag skrev att för den enskilde polisen, tjänstemannen vetter integriteten åt två håll, utåt mot allmänheten och inåt mot organisationen i form av chefer, centrala enheter med mera. I den utmärkta SVT-dokumentären Domstolen – friad eller fälld? Beskriver lagmannen Mikael Mellqvist samma dilemma för domaren. Han säger:

”Fokus har flyttats över från kvalitet till kvantitet. Vi är resultatfixerade. Hela vår budgetprocess, vår lönesättning baseras på resultat och snabbt avgjorda mål. Hur domarna ser ut är av underordnad betydelse. Så säger man naturligtvis inte officiellt, man säger ’vi avgör många mål snabbt med bibehållen kvalitet’. Det tror jag inte att vi gör alla gånger.”

Det Mellqvist beskriver är ett fenomen som vi kan spåra i all offentlig verksamhet i Sverige och utomlands efter New Public Managements (NPM) segertåg över världen. Idag är dock NPM under attack. Civilminister Ardalan Shekarabi har aviserat att vi nu ska röra oss bort från NPM. Men det finns andra minst lika allvarliga hot mot tjänstemannens integritet.

Ett av de främsta hoten idagmot tjänstemannens integritet, efter NPM, är läran om processorientering. Det vill säga att använda sig av synsätt från näringslivet där kunden sätt i centrum och organisationen ska betraktas ”utifrån och in”. Rikspolischefen har vid ett flertal tillfällen använt sig av detta språkbruk och hänvisar då ibland till Innovationsrådet och deras recept för att göra myndigheter mer kundanpassade.

Den stora risken med detta är det som inom forskningen brukar kallas för grey policing. Fenomenet uppstår när polisen med nödvändighet börjar samverka och samarbeta med andra men utan klar analys av farorna. Vad som skapas vid samarbeten är olika former av nätverk. Ytterligheten är det som kallas för dark networks. Det är när man helt tappar kontrollen över de nätverk som skapas genom samarbeten. Ett ytterlighetsexempel från militärt samarbete är när amerikansk militär började samarbeta med Blackwater, ett privat säkerhets- och militärföretag, med allt vad det medförde. Men det finns också Europeiska exempel på polisiärt samarbete där också mer tveksamma nätverk uppstått.

Grey policing är inte fullt så allvarligt och uppstår både som ett tryck utifrån och inifrån organisationen på polismannen. Forskare som Rhodes och Hoogenboom har påpekat att under ytan av den välvilliga öppenhet som samarbeten påbjuder skapas en ideologi som verkar motsatt mot polisverksamhetens grundvärden. Det som premieras är helt enkelt annat än grunden för polisiära beslut, som ändamålsenlighet, proportionalitet och rättssäkerhet i förhållande till enskilda ärenden.

Hoogenboom menar att, det han kallar ”the craft of policing”, håller på att gå förlorat i flodvågen av politiskt motiverade anpassningar till sådant som exempelvis Innovationsrådet i Sverige står för som ”kundanpassning”. Hans varningar är väl värda att lyssna på.

Man önskar att polisledningen i Sverige kunde ta till sig lite av de erfarenheter som finns internationellt angående den inriktning man valt istället för som nu okritiskt tala om ”närmare medborgarna”, ”co-production” och annat. För precis som med NPM har denna form av  ”öppenhetsideologi” baksidor som slår mot kvalitet och rättssäkerhet.

Ökar eller minska brottsligheten?

Warning: Undefined array key "sfsi_rectfb" in /customers/0/e/1/polisprofessorn.se/httpd.www/wp-content/plugins/ultimate-social-media-icons/libs/controllers/sfsiocns_OnPosts.php on line 219

Ökar eller minska brottsligheten? Rätt svar är att den förändras.

Under senare tid har frågan ställts om inte grova våldsbrott ökat i Sverige. Snabbt som kobror sticker då kriminologerna upp sina huvuden och säger att våldsbrotten ökar inte. Ja, de påpekar att brottslighenen totalt sett minskar i hela västvärlden.

Det är de ständiga skjutningarna i vissa förorter, handgranater och annat som får människor att undra, ökar inte våldsbrotten?

Brottsstatistik utgår från olika brottstyper. Dessa grundas på straffbud i framförallt brottsbalken. Ett straffbud är generell avfattat. Så under det ryms en stor mängd olika handlingar. Man kan säga att inom ett straffbuds ram ryms både ”äpplen och päron”. Är det mord det gäller så har vi de rena avrättningarna till brott begångna av en berusad person mot en annan berusad person under en spritfest. De är lika allvarliga, en person har berövats livet, men de kan vara svåra att jämföra.

Samhället förändras och då också brottsligheten. Tar vi förmögenhetsbrotten är det särskilt tydligt. Bedrägeri är ett brott som funnits länge. När brottet preciserades i ett straffbud i brottsbalken i mitten av 1960-talet hade man en viss typ av handlingar för ögonen. 1986 gjorde man ett tillägg i bedrägeriparagrafen och la till ett andra stycke som skulle fånga in ”datorbedrägerier”. I dagens ljus har lagtexten i det närmaste en komisk avfattning med tydlig doft av sent 1900-tal.

Vad som hänt genom samhällets digitalisering är att sätten att ”lura till sig” annans egendom ökat, vilket försvåras av att nationsgränser blivit oväsentliga med den nya tekniken.

Att säga att brottsligheten i västvärlden sjunker är mot bakgrund av de nya formerna av IT-brott lite magstarkt. Traditionell brottslighet gör det möjligen men den industriella formen av förmögenhetsbrott som trotsar nationsgränser och utförs på distans i stor skala eller av omskolade småtjuvar från gatan som flyttat sin verksamhet till nätet ökar. Hur mycket är svårt att säga för den är svår att fånga in i traditionell statistik. Ja, det är många gånger svårt att avgöra om det är ett brott, vem som utfört det och i vilket land.

Jag skulle vilja säga att den som säger att brottsligheten ökar har lika rätt som den som säger att den minskar. Det är bara det att man ofta pratar om olika saker. Sedan spelar ideologi också stor roll. Kriminologins själva ”affärsidé” som rationalistiskt upplysningsprojekt har varit att predika att brottsligheten minskar. I alla lägen minskar. Med andra ideologiska glasögon och andra ”affärsidéer” kommer man gärna fram till det motsatta.

Vad säger jag? Jag säger att uppgörelser i kriminella gäng med skjutningar har ökat. IT-brott ökar. Om sedan andra ”päron” i korgen minskar är egentligen oväsentligt. Ty det är som ordspråket säger, svårt att jämföra äpplen med päron!

 

Polisen, Napoleon och integriteten

Warning: Undefined array key "sfsi_rectfb" in /customers/0/e/1/polisprofessorn.se/httpd.www/wp-content/plugins/ultimate-social-media-icons/libs/controllers/sfsiocns_OnPosts.php on line 219

Polisverksamhet kräver integritet. Utan integritet ingen fungerande polis värd namnet. Det visste redan Napoleons legendariska polischef Fouché, vilket blev ett ständigt trätoämne dem emellan. På ytan kan det se ut som om vi har löst detta med integriteten på bästa sätt i vår moderna svenska stat. Myndigheterna är självständiga och tjänstemännen arbetar under tjänstemannaansvar.

Grundbulten vad gäller integriteten i vårt polissystem är polismannen. Den enskilde tjänstemannen. Men för denne kan man säga att integriteten vetter åt två håll. Så väl inåt i organisationen som utåt mot allmänheten. När en polisman fattar ett beslut, det må vara ett ingripande i stunden på gatan eller som förundersökningsledare bakom ett skrivbord, är självständigheten vid beslutsfattandet en grundförutsättning. Beslut ska fattas på sakliga grunder. Om så inte sker finns en hel uppsättning med regler som slår till och den som ställs till svaras är i majoriteten av fall den enskilde tjänstemannen, polisen.

Det är relativt lätt att förstå varför det måste vara så här. Enskilda ska inte behöva drabbas av ingripanden som är annat än sakligt motiverade utifrån lagar och förordningar. Det håller nog alla med om. Men det svåra är just integriteten inåt, mot chefer, centrala enheter inom Polisen. Ju starkare dessa centrala enheter blir och tydligare deras agenda blir desto svårare är det för den enskilde polisen att stå emot ”påverkan” av olika slag.

Jag tycker mig dagligen få exempel på denna spänning ”inåt” mellan poliser som vill fatta beslut grundade på polisiära överväganden och kommunikationsavdelningar, HR-avdelningar etc. som har helt andra utgångspunkter.

För att uttrycka det hela annorlunda, ju starkare ”Napoleon”, interna såväl som externa Napoleonar, blir desto svårare blir det med integriteten för den enskilde polisen (givetvis gäller även det omvända).

 

Från profession till organisation

Warning: Undefined array key "sfsi_rectfb" in /customers/0/e/1/polisprofessorn.se/httpd.www/wp-content/plugins/ultimate-social-media-icons/libs/controllers/sfsiocns_OnPosts.php on line 219

Nu är det dags att dra igång igen. Men vad gör polisprofessorn 2.0 under sin ledighet. Han håller på med bilar, gamla bilar. Här är hans senaste förvärv. En Ford Customline 1955, exakt en sådan som hans far hade när han var ung.

DSC_0001

Nog med personlig information. Nu till polisreformen igen. Jag ska skriva en uppdatering, ett slags supplement till min bok Svensk polis – Pusselbiten som inte passar in. Boken hade fokus på tiden före reformen och därmed var det politiken och utredningsväsendet som särskilt granskades. Ett speciellt intresse riktades mot det märkliga, obegripliga, faktumet att när svensk polis skulle reformeras så ställdes aldrig de grundläggande frågorna om vad polisverksamhet ska vara idag.

Vad jag ska inrikta mig på i ”supplementet” är att förstå är vad som driver polisledningen att genomföra reformen på det sätt som de gör. Då måste tre ”rörelser” i tiden uppmärksammas avseende administrativa och organisatoriska reformer. Dessa är:

Administrativ centralisering Processorientering Change management

Jag har berört dem förut. Men utan den bakgrunden är det svårt att förstå vad som händer just nu. Kort kan man sammanfatta det som att ett vägval gjorts att gå från ”profession till organisation”. Man söker organisationslösningar inte professionslösningar på polisverksamhetens problem. Det svåra är bara att polisiär verksamhet är starkt formellt professionsstyrd. Men när reformen genomfördes lämnades ramen för polisverksamheten intakt. Polislagen och polisförordningen är i stort sätt orörda och grundprinciperna för polisiär verksamhet är de samma med särskilt fokus på polismannen. Verksamheten vilar på principer om polisiär integritet, ändamålsstyrning och proportionalitet. De mycket viktiga bestämmelserna i rättegångsbalken och förundersökningskungörelsen är också de samma nu som före reformen. Mot allt detta väger administrativa och organisatoriska förändringar lätt.

Det här gör att reformrörelsen går från toppen till botten, även om retoriken är en annan, eftersom det polisiära ramverket med bestämmelser är så solida som de är och utgår från helt annat, som rättssäkerhet och enskildas rättigheter, skapar bara dessa reformrörelser uppifrån bara förvirring.

Något som också kommer att beröras i ”supplementet” är också varför polisledningen inte tycks lyssna på den kritik som framförs. Jag skulle vilja påstå att hittills har all kritik bara stärkt tron på reformen och dess riktighet. För enligt modefilosofin change management, förändringsledning, är just kritik och motstånd inte främst uttryck för berättigad kritik utan mest resultatet av människors naturliga instinkter och ett uttryck för förändringsobenägenhet.

Det gör lite ont att se på och höra när reformens grunder predikas för någon som håller på med vetenskap. För sådant som belägg, bevis, evidens när det gäller reformens grunder lyser med sin frånvaro. Om det ska jag skriva i mitt ”supplement”.

Polisprof 2.0 i Almedalen

Warning: Undefined array key "sfsi_rectfb" in /customers/0/e/1/polisprofessorn.se/httpd.www/wp-content/plugins/ultimate-social-media-icons/libs/controllers/sfsiocns_OnPosts.php on line 219

Sommarbrev till Dan Eliasson

Warning: Undefined array key "sfsi_rectfb" in /customers/0/e/1/polisprofessorn.se/httpd.www/wp-content/plugins/ultimate-social-media-icons/libs/controllers/sfsiocns_OnPosts.php on line 219

I slutet av förra året fick du julklappar av mig i form av tre röda paket. Innehållet i paketen publicerades i Polistidningen. Nu har det gått ett halvår och jag vill följa upp med ett sommarbrev med såväl ris som ros. Jag har varit inne på det tidigare på min blogg; det finns fortfarande hopp att reformskeppet ska hålla rätt kurs och kunna föras i hamn. Jag tror att du är mannen att klara det!

Men först riset. Genomförandekommittén shoppade idéer i rasande fart, som direkt sattes i verket. Tyvärr skedde det utan djupare reflektioner om hur de påverkade polisverksamheten. Det var idéer som dem om processorientering, administrativ centralisering och förändringsledning.

För det första tror jag att du nu måste ta ett steg tillbaka och reflektera över vad det var ”katten släpade in” och ha modet att backa där det behövs. En modell för en sådan reflektion och analys publicerade jag på min blogg den 22 juni. Du ska veta att du inte är den enda polischef i Europa som har ansatts av konsulter och interna ”genier”, som salufört just dessa tre idéer i arbetet för att skapa en bättre polisorganisation.

För det andra är det detta med att vara polischef. Jag tycker inte att du verkar ha hittat dit ännu. Om vi jämför med fotboll, så här i VM-tider, skulle situationen kunna beskrivas så här:

Tidigare var rikspolischefen att likna vid ordföranden i ett fotbollförbund. Efter 1 januari i år har rikspolischefen förutom rollen som förbundsordförande också blivit både landslagstränare och lagkapten. I vissa fall måste han eller hon dessutom hoppa in som målvakt och fånga en del bollar. Det är inga lätta roller att axla och kombinera. Och tyvärr, som jag ser det, liknar du fortfarande bara ”ordföranden”. Du pratar som en sådan, tänker som en sådan och agerar som en sådan. Som rikspolischef i den nya organisationen måste du bredda dig och greppa det operativa ansvaret. Ja, bli just polischef.

Förändringen av polisen sägs vara medarbetardriven. Det är gott och väl och säkert bra. Men som ”landslagstränare”, ”lagkapten” och tyvärr ibland också ”målvakt” måste du när det gäller det polisiära också ha egna idéer och ge tydliga färdriktningar som sedan kan brytas mot det medarbetardrivna.

Nu till rosen. Jag gillar verkligen din energi och ambition att lära av verksamheten. Tänker på dina resor, ditt lyssnande och till synes uppriktiga önskan att sätta dig in i det polisiära och att förstå medarbetarna. Det är ur detta som det positiva kommer att komma.

Så Dan, mitt vänliga råd är som följer:

Släng över bord de reaprodukter som genomförandekommittén tyvärr omsatte i praktik och börja navigera skeppet med polisens ändamål och uppgifter i fokus. Varför inte börja varje morgon med att läsa de två första paragraferna i polislagen? De visar vad det handlar om. Det är hög tid att bli mer polis och mindre ordförande.

Trevlig sommar!

Bo Wennström
Professor i rättsvetenskap vid Uppsala universitet

(Smapubliceras med Blåljus.nu.)

Ett kritiskt perspektiv

Warning: Undefined array key "sfsi_rectfb" in /customers/0/e/1/polisprofessorn.se/httpd.www/wp-content/plugins/ultimate-social-media-icons/libs/controllers/sfsiocns_OnPosts.php on line 219

Jag skrev i mitt senaste inlägg om de tre fenomenen: administrativ centralisering, processorientering och change management. Jag sa att dessa synsätt med metoder och tekniker har fått spridning i Europa för reformer av offentligt verksamhet. Polisorganisationer inte undantagna. Jag efterlyste kritisk prövning av dessa ”nyheter” innan anammas med håll och hår och sätts i arbete.

Nedan presenterar jag en enkel modell för en sådan prövning. Den kan sägas anspela på de färdigheter som en forskare förvärvar under en forskarutbildning. Det är en form av minimal prövning. Ett sätt att ta ett steg tillbaka och fundera på vad de det nya innebär och om det finns några förväntade nackdelar. Nackdelarna kommer aldrig konsulterna utifrån eller eldsjälarna inne i organisationen att presentera.

Kontextjämförelse

Ursprung – kontext. Var hör idéerna hemma? Vad karakteriserar kontexten som idéerna är hämtade från? (Syften, ändamål, privat/offentligt, hierarkiskt/platt etc.?)

Ny hemvist – kontext. Vad karaktäriserar den nya kontexten?

 

”Transplant” eller adaption?

Har det nya bara förts över från ett område till ett annat eller har någon form av anpassning skett? Om anpassning skett är det översättning av begrepp etc. eller är det en ny tillämpning med inspiration i det gamla?

 

Grundantagande

Vilka grundantagande vilar den ursprungliga idéerna och modellerna på? Hur är de verifierade eller hur anknyter de till känd kunskap? Se särskilt upp med generella påståenden om hur världen är beskaffad, hur människor eller grupper fungerar. Var observant på ord som ”är” och ”måste”.

 

Fördelar och nackdelar

Vilka kända fördelar och nackdelar finns med modellen? Särskild uppmärksamhet bör riktas på nackdelarna för att förstå ”smittoeffekter”?

 

Slutomdöme

Sammanfattning av de sagda. Är det lämpligt eller olämpligt att använda den nya modellen, metoden?

 

Jag ska vid ett senare tillfälle tillämpa modellen på den här sidan för att visa i praktiken hur den skulle kunna användas.

 

Man kunde ha önskat att en minimal sådan analys hade gjorts av genomförandekommittén med Thomas Rolén i spetsen när de i rasande fart shoppade idéer som de omedelbart satt i verket, exempelvis angående medborgarlöften, processorientering och förändringsledning. Nu måste tyvärr Dan Eliasson leva med dessa mer eller mindre geniala idéer. Ja, det senare är tyvärr fallet.

Lite seriösare. Lite tråkigare.